Betriebliche Aufgabenbereiche

Beratung in allen Angelegenheiten des (psycho–somato–sozialen) Gesundheitsschutzes, der psychologischen Arbeits- und Organisationsgestaltung, sowie der Gesundheitsförderung
die Ursachen von arbeitsbezogenen psychischen und psychosomatischen Erkrankungen und Gesundheitsgefahren ermitteln
arbeitspsychologische Untersuchungen von Arbeitnehmer/innen (z.B. an Arbeitsplätzen mit Gefährdung durch Burnout/Boreout, sehr stark stressbelastete Arbeitsplätze, bei Mobbing) anbieten,
Trainingsmaßnahmen (z.B. Stressmanagement), die mit der Tätigkeit der ArbeitnehmerInnen im Zusammenhang stehen, veranlassen und durchführen
jährliche Begehung des Unternehmens und Unterstützung bei Überprüfungen des Arbeitsinspektorats
ihre Tätigkeiten als Arbeits- und OrganisationspsychologIn und die Ergebnisse von arbeitspsychologischen Untersuchungen dokumentieren und Berichte erstellen.
an den Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses teilnehmen
die arbeitspsychologische Evaluierung der Arbeitsplätze durchführen, veranlassen, anleiten und überwachen sowie die Evaluierungsergebnisse laufend dokumentieren